優(yōu)れた企業(yè)に対し、優(yōu)れた人材が必要で、人材は企業(yè)経営と発展の魂である
勝宏科技は「人を中心とする」という戦略的指導(dǎo)思想に基づいて、企業(yè)文化の特色に富んだ人的資源管理理念を設(shè)計(jì)しました。人材を発掘し、人材を引きつけ、人材を育成し、人材を発展させるために広い舞臺(tái)を提供し、企業(yè)と人材が共に成長(zhǎng)するために精神的な故郷を育成することを目指しています。
長(zhǎng)期的な人材育成：マクロ、良質(zhì)、多元的な教育機(jī)會(huì)を提供し、産業(yè)人材にエネルギーを豊富に植える以外に、會(huì)社は無料で學(xué)歴向上政策を提供し、従業(yè)員の持続的な雇用の専門能力を強(qiáng)化しています。
管理、技術(shù)、職能の3つの多元の昇進(jìn)コース：管理、技術(shù)、職能の3つの昇進(jìn)ルートが同時(shí)に開通し、従業(yè)員の職業(yè)発展を支援します。
完備な人材激勵(lì)制度：異なる人材に対して異なる審査と激勵(lì)メカニズム(持分激勵(lì)などを含む)を採(cǎi)用し、人材を凝集し、人材を激勵(lì)し、人材を引き止めて、人材を勵(lì)ますメカニズムと環(huán)境を作ります。
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